Miért éri meg diákokat alkalmazni nyáron?
A nyári szezonban diákmunka aranyat ér a vállalkozásoknak. Az ideiglenes megnövekedett forgalom, a szabadságolások és a szezonális csúcsidőszakok miatt rengeteg cég keres rugalmas, megbízható munkaerőt. És ki más lenne erre tökéletesebb, mint a motivált, lelkes és olcsóbb diákmunkaerő?
A diákok:
-
Rugalmas időbeosztással dolgoznak,
-
Olcsóbbak, hiszen a járulékfizetés kedvezőbb,
-
Motiváltak, hiszen pénzt akarnak keresni a suli mellett,
-
Gyorsan taníthatók, nyitottak az új dolgokra,
-
Friss szemléletet és energiát hoznak a cégbe.
A diákmunka előnyei a cégek számára
Költséghatékonyság
A diákok után fizetendő járulékok alacsonyabbak. Ha iskolaszövetkezeten keresztül alkalmazod őket, akkor még a HR-adminisztrációval sem kell foglalkoznod.
Rugalmasság
Szezonális csúcsokban, rendezvényeken, fesztiválokon, strandokon, vendéglátásban, turizmusban a diákok tökéletes megoldást nyújtanak. Napi pár órás vagy heti néhány napos munkára is vehetők.
Friss gondolkodás, trendérzékenység
A Z-generáció a social media, a digitális világ és az új trendek mestere. Simán adhatnak neked olyan ötleteket, amire a 20 éve ugyanazt csináló kollégák sosem gondolnának.
Hol működik legjobban a nyári diákmunka?
Vendéglátás és turizmus
-
Éttermek, kávézók, bárok
-
Strandbüfék, fesztiválok, kitelepülések
-
Szállodák, panziók, rendezvényszervezés
Kereskedelem
-
Ruhaboltok, cipőboltok, műszaki áruházak
-
Nagyobb üzletláncok – kassza, árufeltöltés, vevőszolgálat
Irodai munkák
-
Adminisztráció, digitalizálás, iktatás
-
Ügyfélszolgálat, telefonos operátor
-
Social media management – fiataloknak gyerekjáték!
Logisztika, raktár, futárszolgálat
-
Csomagolás, pakolás
-
Raktári segédmunka
-
Futárkodás – ha van jogsi, bicikli, roller, instant pénzkereset
Hogyan fogd meg a legjobb diák munkaerőt?
1. Légy gyors és jelenj meg ott, ahol ők vannak!
-
TikTok, Instagram, Facebook csoportok, Discord szerverek
-
Diákmunkás portálok: Mindsz, Melódiák, Prohuman, Jobtain
2. Kommunikálj a nyelvükön
-
Ne unalmas HR-es hirdetést írj!
-
Írj így: „🔥 Pörgős nyári meló – kasszázás + 1800 Ft/óra + free kávé ☕ + jófej csapat!”
-
Használj emojikat, frappáns szövegeket, sztorikat!
3. Ajánlj több, mint pénzt
-
Rugalmas beosztás
-
Fiatalos csapat
-
Tapasztalat a CV-ben
-
Bónusz, napi ellátás, céges merch, fesztiválbelépők – ezek bomba ajánlatok!
4. Legyél korrekt!
-
A Z-generáció azonnal lehúzza a cégedet a TikTokon vagy Redditen, ha átvered őket.
-
Pontos fizetés, tiszta kommunikáció, és ne legyen kamu a „családias légkör” ígérete.
Milyen munkát keres a Z-generáció?
Rövid távú – kevés kötöttség
-
Heti 2-3 nap
-
Pár hetes projektek
-
Akár napi pár óra
Jól fizetett – gyors pénz
-
Minimum 1800–2200 Ft/óra alatt már kevesen mozdulnak meg
-
A legmenőbb helyeken 2500–3000 Ft/óra is simán megy
Menő hely – élményfaktor
-
Fesztiválok, strandok, kiállítások
-
Kávézók, rooftop bárok, coworking irodák
Online vagy kreatív munkák
-
Social media kezelés
-
Tartalomgyártás
-
Grafikai, videós, marketing feladatok
Mire figyelj munkáltatóként?
Jogszabályok
-
Iskolaszövetkezeten keresztül a legegyszerűbb – nem te vagy a közvetlen munkáltató, a papírmunkát ők intézik.
-
16 év felett vállalhatnak munkát, szülői engedéllyel, suliidőben heti max. 30 óra, nyáron heti 40 óra.
Munkavédelem
-
Ne gondold, hogy diák = ingyen rabszolga.
-
Ugyanúgy jár nekik a pihenőidő, a megfelelő munkavédelmi oktatás, mint bárki másnak.
Motiváció fenntartása
-
Ne várd, hogy ugyanúgy motiváltak legyenek, mint egy 35 éves kolléga.
-
Apró meglepik, dicséret, elismerés – működik!
-
Gamifikálj! – Csinálj kis versenyeket: „Ki ad el több kávét?” vagy „Ki pakolja ki előbb a polcot?”
Tipikus hibák, amiket ne kövess el!
-
„Ugyanazt várom tőled, mint egy felnőttől” – Ne! Ők még tanulnak, más a ritmusuk.
-
Alulfizetés – A diák nem hülye, tudja mennyi a piaci bér.
-
Kommunikáció hiánya – A Z-generáció nem olvas hosszú emailt. Insta DM, WhatsApp, Messenger – itt éled el őket.
-
Unalmas munka – Ha van választásuk, nem fogják magukat egy raktárban unatkozni napi 8 órában.
Így leszel a diákmunka királya nyáron
-
Légy gyors, pörgős és trendérzékeny.
-
Kommunikálj ott, ahol ők vannak.
-
Adj nekik korrekt fizut, élményt, és rugalmasságot.
-
Ha tisztességes vagy velük, ők cserébe baromi jó munkát végeznek.
A Nebuló-Melóval nem csak random diákmunkásokat kapsz a nyakadba. Itt nincs zsákbamacska.
Mi a Nebuló-Melónál nem játszunk a véletlenre:
-
Előszűrjük a jelentkezőket, csak a megbízható, normális arcok jutnak el hozzád.
-
Betanítjuk őket, hogy ne neked kelljen órákon át magyarázni az alapokat.
-
A bonyolult, agyzsibbasztó adminisztrációs mizériát is levesszük a válladról.
Ha nincs kedved ahhoz, hogy a nyaradat azzal töltsd, hogy kísérletezel idegenekkel, akik lehet, hogy másnap lelépnek... akkor inkább válassz egy biztonságos, gördülékeny és stresszmentes megoldást.
👉 Csekkold, hogyan dobjuk fel a céged működését: https://nebulomelo.hu/cegeknek