Mi történt pontosan az EFO-val 2025-ben?
2025-ben a kormány meglepetésszerűen 52%-kal megemelte az Egyszerűsített Foglalkoztatás (EFO) közterheit. Ez azokat a vállalkozásokat érinti leginkább, akik idényjellegű vagy alkalmi munkavállalókat alkalmaztak ezzel a kedvező konstrukcióval. A változás hatására az EFO nemcsak drágább lett, de elvesztette versenyképes előnyét más munkáltatási formákkal szemben.
Hogyan változott konkrétan a közteher mértéke?
-
Régen: 1 000 Ft/nap (alkalmi munka)
-
Most: 1 520 Ft/nap
-
Emelkedés: +520 Ft / fő / nap – ami havonta akár több tízezer forint többletet is jelenthet
Ha 5 főt alkalmazol szezonálisan, az eddigi 100 000 Ft helyett most 152 000 Ft-ot fizetsz csak közterhekre – szolgáltatószektorban, vendéglátásban ez brutális drágulás.
EFO helyett: 5 hatékony és költségtakarékos megoldás
1. Diákszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás
Miért éri meg?
-
Jelentős adminisztrációs teher nélküli foglalkoztatás
-
Áfa-levonható a számlázott összeg (akár 27% visszanyerés)
-
Csak a ledolgozott órák után fizetsz, nincs állandó bérköltség
Kiknek ajánlott?
-
Fesztiválszervezők, vendéglátók, kereskedők, turisztikai szolgáltatók
-
Akik szezonálisan keresnek megbízható, fiatal munkaerőt
Számos szektorban – legyen szó vendéglátásról, logisztikai háttérmunkáról vagy akár bolti jelenlétről – kétséget kizáróan ez az egyik legésszerűbb, legköltséghatékonyabb manőver. És ez még csak a jéghegy csúcsa. A pénzügyi oldal nyilván fontos, de az operatív zökkenőmentesség az igazi aduász:
-
Amit dolgozik, azt fizeted. Pont. Nincs mellébeszélés, nincs bújtatott szabadság vagy táppénz – ha a nebuló három órát nyom le, három órát számlázunk. Nincsenek sunyi járulékok, se kötelező minimum bérterhek.
-
25 alatti munkavállalóknál SZJA-mentesség jár. Ez lefordítva annyit tesz: a bruttó megegyezik a nettóval. A diák ugyanannyit visz haza, de neked ez nem kerül egy fillérrel sem többe. Ez az, amit pénzügyi alkimisták is aranybányának neveznének.
-
A bürokráciát mi faljuk fel reggelire. Toborzás? Nem a te gondod. Be- és kiléptetés? Töröljük a naptáradból. Bérszámfejtés? A mi bajunk. Te csak kapsz egy számlát, és kész. Úgy csináljuk, mintha soha nem is létezett volna papírmunka.
-
Villámgyorsan betanítható, tech-barát ifjak, akik nem roppannak meg a nyomás alatt. Jófejek, bírják a tempót, értik az okoskütyüket, és nem ájulnak el a forgalom láttán. Ez nem álom, hanem a Nebuló-Meló valósága.
Mikor van itt az idő, hogy a Nebuló-Melóval karöltve haladj?
-
Ha olyan diákokat keresel, akik nem csak bírják a kánikulai rohamot, hanem még pörögnek is tőle. Akik tudják, hogy egy pult mögött a legnagyobb kincs a gyorsaság és a jó hangulat.
-
Ha már telítődött a lelked az adminisztrációval, és azt érzed, több időt töltesz Excelben, mint emberek között. Szívesen átadnád a kulimunkát egy csapatnak, akik abban profik, hogy neked ne kelljen vele törődni.
-
Ha megbízható, gyorsan reagáló emberre van szükséged, aki nem esik pánikba attól, hogy nem PowerPointban kapja meg az instrukciókat.
-
És főként: ha csak napi pár órára kellene beugrós segítség, amit a fix munkaidős, családos csapatod már nem tud (vagy nem akar) megoldani. A Nebuló-Meló pont erre van kitalálva.
Ne szórd a forintokat a semmibe, ha itt a szezon!
A diákmunka nem egy szükségmegoldás – hanem egy stratégiai húzás, amivel csökkentheted a költségeket, minimalizálhatod a stresszt, és turbóra állíthatod az üzemmenetet. Ez nem kompromisszum – ez intelligens működés. Olyan döntés, amire a jövő vállalkozásai is építenek.
2. Alvállalkozók bevonása
Előnyök:
-
Fix díjas szolgáltatás, nincs bér, nincs bérjárulék
-
Csak számlát fogadsz be, nem vagy munkáltató
-
Gyorsan, rugalmasan válthatsz alvállalkozót, ha nem működik az együttműködés
Mire figyelj?
-
Ne dolgozz velük munkaviszony-szerűen
-
Készülj szerződéssel és teljesítés-igazolással
3. Munkaerő-kölcsönzés kiszervezése
Ez mit jelent?
Munkaerő-közvetítő cégek biztosítanak számodra szakképzett vagy betanítható munkaerőt, akik papíron nem nálad dolgoznak.
Miért jobb, mint az EFO?
-
A teljes adminisztrációt leveszik rólad
-
Nincs munkáltatói felelősség – kölcsönzőcéggel szerződsz
-
Az árban már benne van a bér, járulék, szabadság, stb.
4. Részmunkaidős, nyugdíjas foglalkoztatás
Költséghatékony és megbízható munkaerő
-
Nyugdíjasok után nincs szociális hozzájárulási adó
-
Tapasztaltabb, megbízhatóbb munkaerőt kapsz, mint egy alkalmi diákmunkás
Előnyös például:
-
Recepcióra, telefonos ügyintézésre, pénztárba, ügyfélszolgálatra
5. Automata vagy digitális alternatívák bevezetése
Spórolj hosszú távon munkaerőköltségen
-
Önkiszolgáló kasszák
-
QR-kódos rendelés éttermekben
-
Online időpontfoglalás, chatbotok ügyfélszolgálatra
Egyszeri beruházás – folyamatos megtakarítás
Hogyan optimalizálj a költségnövekedés ellenére?
Tipp 1: Ne ragaszkodj az EFO-hoz
A 2025-ös változásokkal az EFO nem a legolcsóbb megoldás többé. Inkább használd azokban a helyzetekben, ahol nincs más opció – pl. hirtelen, 1 napos beugrásra.
Tipp 2: Kombinálj több megoldást
Egy nyári rendezvényen alkalmazz:
-
Diákmunkást vendégtérbe
-
Nyugdíjast pénztárba
-
Kölcsönzött munkást logisztikára
Így nem csak spórolsz, de jogilag is védettebb leszel.
Tipp 3: Kalkulálj éves szinten
Ne csak egy nap EFO költségét nézd! Egy 10 fős nyári csapat akár 3 hónap alatt több mint 450 000 Ft plusz kiadást jelenthet az új EFO-val.
Mi lesz az EFO jövője?
Sok szakértő szerint az EFO-t tudatosan szorítják ki a rendszerből. Cél, hogy a munkáltatók áttérjenek transzparensebb, adózott formákra – még ha azok drágábbnak is tűnnek elsőre.
Ezért aki időben vált, és proaktívan keres alternatívákat, hosszú távon versenyelőnyt szerezhet. Akik viszont beragadnak a „régi rendszerbe”, folyamatos pénzégetésre számíthatnak.
Alkalmazkodj gyorsabban, mint a versenytársad
Az EFO emelkedése nem a világ vége – csak egy piaci jelzés: automatizálj, kiszervezz, optimalizálj. Akik most váltanak, olcsóbban, hatékonyabban tudnak működni a szezonban, miközben mások még a megnövekedett járulékokat nyögik.
Kezdd el most, csinálj egy költségkalkulációt, és nézd meg, mennyit tudsz megtakarítani az új stratégiáddal!
