Miért augusztus a legnehezebb hónap a cégvezetésben?

Az augusztus a magyar vállalkozások számára egy igazi túlélőtábor. Miközben az időjárás tombol, a piac dübörög, addig a csapatod fele épp nyaral, a másik fele pedig próbálja tartani a frontot. A szabadságolások, a forgalmi csúcsok, a kieső munkaerő és az ügyféligények egyetlen hónapba sűrítve támadnak. A legrosszabb? Az, hogy ezt minden évben újrajátszod.

A szabadságolás nem ellenség, de nem is megoldás

Miért nem működik a „majd valaki megoldja” mentalitás?

Sokan a „rotációs szabadságolás” elvét követik, vagyis mindig legyen valaki bent, aki valahogy elvan. Csakhogy az, hogy valaki „bent van”, nem jelenti azt, hogy hatékony is. Fele annyi emberrel kétszeres forgalmat bonyolítani? Mission impossible.

A nyári extra forgalom: áldás vagy átok?

A vendéglátás, turizmus, kereskedelem és szolgáltatások területén augusztus az aranybánya. Ha viszont nincs, aki felvegye a telefont, kiszolgálja a vevőt, csomagoljon, pakoljon, akkor csak szépen nézed, ahogy a pénz mások zsebébe vándorol.

A megoldás: megbízható diákszövetkezet = azonnali erőforrás

Diákmunka: gyors, rugalmas és legális válasz a munkaerőhiányra

Egy diákszövetkezet nem csak akkor jön jól, ha valakit gyorsan be kell állítani, hanem akkor is, ha többféle pozícióba keresel embert rövid időre. Nem kell hónapokat várnod egy új belépőre, nem kell bonyolult kiválasztás – minden készen áll.

Milyen feladatokra vethető be egy diák augusztusban?

• Ügyfélszolgálat (telefonos és személyes)

• Raktározás, csomagolás, logisztika

• Pultos, felszolgáló, kisegítő

• Adminisztrációs munka

• Social media jelenlét támogatása (igen, ők tényleg értenek hozzá!)

Egy jól kiválasztott diák már az első naptól hasznot termel, nem csak „ott van”.

Gyors beállás, minimális adminisztráció

Miért jobb a diákszövetkezeti foglalkoztatás, mint az alkalmi munkavállalás?

A diákszövetkezetek által biztosított munkaerő nem a „zsebbe fizetős” bizonytalan megoldás. Legális, számlaképes, biztosítással rendelkező fiatalok dolgoznak nálad, akikért nem te felelsz jogilag, hanem a szövetkezet.

Milyen adminisztrációval kell számolnod?

Nulla. A szerződés a szövetkezettel jön létre, te csak megrendeled a szükséges munkaórát. Pont, mint egy jó kávét: gyors, hatásos, és tudod, mire számíthatsz.

A kiválasztás nem rajtad múlik – és ez jó!

A jó diákszövetkezetek saját HR-eseik segítségével pár nap alatt találnak megfelelő embert a kért pozícióra. Te nem állásinterjúzol, nem válogatsz önéletrajzok között – te csak dolgoztatsz.

A beilleszkedés gyorsabb, mint hinnéd

Ezek a fiatalok nem első munkanapos kezdők. A legtöbben már több projekten dolgoztak, rugalmasak, tanulékonyak, és motiváltak. A nyári zsebpénz keresése komoly ösztönző. Főleg, ha a Szigetre gyűjtenek.

Példák a gyakorlatból – így használd ki augusztust!

Esettanulmány 1: Étteremlánc a Balaton partján

Az egyik legismertebb magyar étteremlánc diákszövetkezeti segítséggel 30 fős plusz stábot állított fel a nyári időszakra. Az eredmény? 22%-kal nőtt a kiszolgált vendégek száma és 1,5 millió forinttal több bevétel keletkezett csak augusztusban.

Esettanulmány 2: E-kereskedelmi webáruház

Egy budapesti online áruház nyáron rendszeresen diákokat alkalmaz csomagolásra és ügyfélszolgálatra. Míg a „felnőtt” kollégák váltásban szabadságon vannak, addig a fiatalok megtartják a vásárlói élményt – így nincs visszaesés, csak profit.

Mire figyelj, ha diákszövetkezettel dolgozol?

Válassz megbízható, tapasztalt partnert

Olyat, aki már több száz céggel dolgozott, rendelkezik országos lefedettséggel, és garantálja a diákok megjelenését és rátermettségét.

Legyen egyértelmű a kommunikáció

Pontosan írd le, mit vársz el a diákoktól: munkaidő, feladatkör, elvárt készségek. A precíz brief = jó élmény mindenkinek.

Adj visszajelzést

A jó diákmunka-alapú együttműködés tanulásra épül. Ha jól dolgozik, jelezd – ha nem felel meg, a szövetkezet pótolja a munkaerőt. Nincs sértődés.

Miért NE várj szeptemberig?

Az augusztus nem a tűzoltás ideje, hanem a gyors nyereségek hónapja. Ha most nem lépsz, az év egyik legnagyobb forgalmát hagyod ki – csak azért, mert „kevés az ember”.

Egy diákszövetkezet bevonása nem csak problémamegoldás. Ez üzleti döntés. Olyan, ami megtérül, működik, és jövő nyárra már előre betervezed.

Cégvezetőként ne nyaralásban gondolkozz, hanem erőforrásban

Most nem az a kérdés, ki van bent, hanem hogy ki dolgozik hatékonyan. A jó hír: a válasz ott ül a padban – csak meg kell keresned a megfelelő szövetkezetet, és máris több kéz van a fedélzeten.

Tűnj ki a nyári káoszból, ne süllyedj el benne. Cselekedj most, és élvezd az augusztusi pörgést – stressz nélkül. 

Vedd fel velünk a kapcsolatot, és segítünk valódi profittal zárni ezt a nyarat!